Unieke training voor zelfstandig ondernemers in kleinschalige kinderopvang.

25/05/2011,

  

SATELLITE ONDERNEMER
- EEN ( GROEIEND ) AANTAL MEDEWERKERS -

 

Module Personeelsmanagement
 
  •    Algemeen  
Wanneer in een organisatie meer (verschillende) mensen ( gaan) werken, krijgt de ondernemer er rollen bij. Hij wordt naast eigenaar, ondernemer en medewerker ook collega en leidinggevende. Bij de opleiding Satellite Personeelsmanagement verwerf je psychologische en praktische kennis over het functioneren en het welbevinden in organisaties, en leer je deze kennis ook toe te passen.
 
  • Voor wie bedoeld
De workshop is bedoeld voor zowel ondernemers als leidinggevenden 
 
  • Onderwerpen: theoretisch kader
Ons programma richt zich op menselijk gedrag in relatie tot arbeid en organisaties. Het gaat hierbij niet alleen om individueel gedrag, maar juist ook om het functioneren van teams en van de organisatie als geheel. De arbeids- en organisatiepsychologie heeft tot doel meer inzicht te krijgen in gedrag in organisaties om uiteindelijk de ‘fit’ tussen mensen en hun werkomgeving te kunnen optimaliseren. Wij onderscheiden drie deelgebieden:
 
►    Arbeidspsychologie: hierbij staat de arbeidstaak centraal en de context waarbinnen deze wordt uitgevoerd, de arbeidsomstandigheden. Het gaat hierbij om onderwerpen als taakanalyse, belasting, prestaties, motivatie, vermoeidheid en herstel. Theorie, diagnose en interventie met betrekking tot belasting, prestatie en gezondheid staat centraal.
►    Organisatiepsychologie: hierbij draait het om de relatie en interactie tussen medewerkers en hun sociale werkomgeving. Deze werkomgeving kan de organisatie als geheel zijn, een team of afdeling, maar ook collega’s met wie men te maken heeft. Het gaat hierbij om onderwerpen als communicatie, besluitvorming, macht en leiderschap, cultuur en conflicten. Vanuit organisatieontwikkeling wordt geleerd gefundeerd te diagnosticeren en gericht te interveniëren. 
►   Personeelspsychologie: ook wel aangeduid met ‘human resources management’ richt zich op de instroom van mensen in organisaties (o.a. werving & selectie), hun doorstroom en ontwikkeling (o.a. prestatie- en potentieelbeoordeling, motiveren en belonen, loopbaanbegeleiding en training) en uitstroom (bijvoorbeeld mobiliteit binnen de organisatie of naar andere organisaties). 
 
Wij behandelen bovenstaande onderwerpen vanuit onze visie Andersom Denken, Organiseren en Leidinggeven©, gebaseerd op de theorie van o.a. John Seddon, hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie en Veranderkunde.
 

Daarnaast hebben wij te maken met wetten en regels in het kader van personeelsmanagement. Vanuit deze focus wordt arbeidsrecht aangeboden.   

Onze visie op gedrag en veranderen

 

  Traditioneel denken Andersom organiseren©
Perspectief Top-down Van buiten naar binnen
Ontwerp Funcionele arbeidsdeling Vraag, waarde en doorstroom
Besluitvorming Gescheiden van werk Geïntegreerd in werk
Indicatoren Gerelateerd aan budget, activiteit, productiviteit, standaarden, normen Geralateerd aan bedoeling en vermogen
Contractueel Verhouding tot klanten Wat er toe doet
Motivatie van medewerkers Extrinsiek (incentives) Intrinsiek (trots)

 

  • De praktische toepassing
In de opleiding komen de volgende praktische onderwerpen aan bod
 
Organisatiepsychologie en het belang van de individuele klantvraag
►   Werken vanuit de individuele klantvraag en dan mèt medewerkers;
►   Hoe maak ik van mezelf en anderen een goed werkend team: Belbin, aannames, communiceren met en feedback geven aan medewerkers;
►    Hoe organiseer ik het werk, welke medewerker (s) heb ik dan nodig, met welke vaardigheden en kwaliteiten, wat delegeer ik en wat niet;
►   Wat is leidinggeven en waar gaat het om;
►    Coachend leidinggeven en leren vragen stellen.
 
Personeelspsychologie
►    Hoe ik werf ik en voer ik een goed sollicitatiegesprek;
►    Wat is inwerken en hoe doe je dat;
►   Hoe zie ik of het werk werkt;
►    Hoe en wanneer voer ik functioneringsgesprekken;
►    Persoonlijke Ontwikkelings Plannen (POP);
►   Planbaar verloop;
►    Welk wettelijke en andere verplichtingen heb ik als werkgever.
 
Organisatiepsychologie en arbeidspsychologie
►  Belasting en belastbaarheid;
►    Omgaan met ziekteverzuim;
►    Hoe laat ik mijn medewerkers beter presteren.
 
  • Cursusmateriaal
Iedere cursist ontvangt een map met daarin de hand-outs en theoretische achtergronden. Verder ontvangt iedere cursist de personeelsmap van Satellite. Daarnaast wordt het volgende boekuitgereikt:
►Eerste Hulp Bij Ongewenste resultaten (EHBO)
Een managementgame en praktische cases zijn integraal onderdeel van de opleiding.
 
  • Voorbereiding
Per blok van twee dagen is er ongeveer een dag voorbereiding nodig.
 
  • Duur van de opleiding
14 dagdelen in een periode van twee jaar.
 
  • Kosten van de workshop
    € 3.500,= per deelnemer bij 10 deelnemers minimaal (maximaal 12 deelnemers).  

Terug naar het nieuws overzicht